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GESTIÓN DE TALENTO Y CONOCIMIENTO

En GAES focalizamos nuestra estrategia de crecimiento futuro en cada acción que llevamos a cabo y en el desarrollo del grupo de profesionales con el que trabajamos.

Para alcanzar este objetivo, el Área de Formación y Selección elabora un análisis de los feedbacks anuales de los/as colaboradores/as, con el propósito de detectar necesidades formativas y de desarrollo.

De la misma forma, los/as directores/as, así como los/as responsables, realizan un Feedback 360º, en el que hacen su autofeedback, y disponen de un feedback de sus colaboradores/as, sus colaterales y de su superior directo, pudiendo así, tener una mayor información de sus competencias. 

Acompañamos a las nuevas incorporaciones, tanto personal como profesionalmente, a través de nuestro Plan de Acogida, cuyo objetivo es formar a los recién llegados, ya sea con el manual de bienvenida, con reuniones y training en diferentes departamentos o con formación in situ en los centros junto a un tutor o tutora.

Además, en GAES creemos en las personas y consideramos que el talento no solo se tiene, sino que también se desarrolla. Por eso ofrecemos a nuestros/as colaboradores/as diferentes programas de desarrollo para asegurar un crecimiento de éxito tanto a nivel laboral como personal.

  • Go Latam
  • Promociones internas
  • Gestión del talento
  • Planes de carrera
  • Programas de desarrollo
    personalizados
  • Coaching
  • Mentoring